Руководитель HR отдела

от 300 000 KZT на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Добрый день, наш будущий руководитель HR отдела!

Наша компания называется “Аквилон Трейд”, и на сегодняшний день мы являемся одним из лидеров на рынке строительных и отделочных материалов на Северо-Востоке Казахстана. Наша компания с 1997 года занимается как розничной, так и оптовой торговлей в строительной сфере, а ассортимент постоянно расширяется.

С учетом скорости нашего роста, у нас открыта вакансия руководителя HR отдела

У нас есть несколько требований:

  • Высшее/средне специальное образование в сфере экономики труда, управлении персоналом, менеджменте. Будет преимуществом наличие доп. образования по данным направлениям;

  • Опыт работы руководителем HR отдела от 2х лет;

  • Опыт в формировании системы найма, адаптации, обучения и мотивации для сотрудников, в т.ч. написание профилей должности, должностных инструкций, регламентов;

  • Навыки оценки кандидатов и действующих сотрудников (профессиональные и личностные качества);

  • Знания/опыт построения HR бренда;

  • Знания/опыт оценки NPS;

  • Знания/опыт формирования положительной HR-репутации компании;

  • Знание экономики труда;

  • Навыки работы с ПК: Гугл Документы, Гугл Таблицы, CRM система, соц сети, мессенджеры, электронная почта.

Если вы:

  • Организованны и ответственны;

  • Умеет конвертировать свои знания и опыт в прибыль компании;

  • Понимаете, что работа с персоналом влияет на эффективность работы всей компании;

  • Можете самостоятельно генерировать решения на возникшие проблемы, доводите задачи до результата.

Если вы готовы:

  • Отслеживать KPI сотрудников, аккумулировать показатели для передачи на согласование;

  • Оптимизировать и совершенствовать бизнес-процессы, ведущие к повышению производительности;

  • Формировать бюджет фонда оплаты труда сотрудников, согласно экономическим закономерностям;

  • Создавать кадровый резерв компании - проводить регулярные аттестации сотрудников (внутренний и внешний резерв);

  • Организовывать повышения квалификации сотрудников;

  • Создавать должностные инструкции в рамках отделов, направлений и должностей;

  • Организовывать и поддерживать внутреннюю корпоративную культуру, проведение внутренних мероприятий;

  • Контролировать внутренний климат в коллективе;

  • Формировать HR-бренд(внутренний и внешний), внутренний NPS сотрудников;

  • Отслеживать HR-репутацию компании;

  • Организовывать работу сотрудников отдела (комплектация штата, адаптация сотрудников, повышение компетенции, проведение брифингов);

  • Содержать оргструктуру компании в актуальном виде, оперативно вносить изменения (предложения по оптимизации структуры, корректировка, создание и согласование штатного расписания компании).

То мы готовы дать вам:

  • Работу в динамично-развивающейся компании с отличным коллективом;

  • График работы 5/2 с 09-00 до 18-30;

  • Конкурентную ЗП, размер которой будет утвержден на собеседовании;

  • Оформление по ТК;

  • Полный соц. пакет;

  • Личное и профессиональное развитие

Спасибо, что внимательно прочитали нашу вакансию!

И до встречи в нашей команде!

Ключевые навыки

Обучение и развитие
Оценка персонала
Адаптация
Адаптация персонала
Корпоративная культура

Вакансия опубликована 19 апреля 2021 в Павлодаре

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей