Руководитель отдела продаж коммерческих программ

Центр повышения производительности создан в 2019 году для реализации программы подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» в рамках национального проекта «Производительность труда». Центр работает на базе Всероссийской академии внешней торговли – высшего учебного заведения Министерства экономического развития РФ.

Сегодня наш центр один из крупнейших центров экспертизы в области управления бизнесом и развития управленческих компетенций, который занимает прочные позиции в сфере российского бизнес-образования. Мы ищем амбициозного лидера, который возглавит построение системных продаж коммерческих продуктов Центра. Если ваш опыт убедит нас в вашей способности вывести это направление на новый уровень – присоединяйтесь к нашей команде!

• Разработка и реализация стратегии продаж для достижения плановых показателей
• Оптимизация бизнес-процессов и внедрение новых инструментов продаж
• Внедрение CRM-системы
• Управление отделом продаж в количестве 3 человек
• Развитие и обучение команды, повышение эффективности сотрудников
• Аналитика (анализ воронки продаж, определение способов повышения конверсий, непрерывные улучшения).
• Формирование отчетности, контроль выполнения KPI
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями для достижения целей продаж

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет

• Опыт работы в продажах образовательных программ

• Отличные коммуникативные и управленческие навыки

• Развитые аналитические способности

• Ориентация на результат и умение добиваться поставленных целей

• Способность мотивировать команду и повышать ее эффективность
• Умение работать с телефонными продажами

• Достойная 100% белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Офис – 2 минуты от метро Ленинский проспект
• График работы 5/2, после испытательного срока возможность 1-2 дня в неделю работать удаленно
• Продажа лучших продуктов на рынке бизнес-образования
• Доброжелательный коллектив;
• Возможность командировок в регионы 2-3 раза в квартал;
• Компания заботится о быстром прогрессе сотрудников: понятные задачи и показатели работы.