Сотрудники - наша главная ценность. Мы прикладываем максимум усилий, чтобы создать безопасные и комфортные условия работы для всех - от рядовых строителей до топ-менеджеров.
Обязанности:
- Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на проекте, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
- Определяет потребность проекта в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
- Принимает участие в разработке организационной структуры проекта (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
- Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
- Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
- Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
- Внедряет системы мотивации работников проекта (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
- Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на проекте в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
- Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Высшее: экономическое, гуманитарное (психологическое) образование;
- Опыт работы на должностях соответствующего профиля не менее 2 лет;
- Уверенные знания всех направлений деятельности HR: развитие, обучение, мотивация, подбор, оценка персонала, кадровое администрирования;
- Уверенное владение ПК, MS Project, Outlook, Excel, Power Point;
- Основы трудового законодательства.
- Соцпакет;
- Возможность карьерного роста в компании;
- Дополнительное обучение
Уникальный опыт в команде профессионалов
Социальный пакет и льготы
Стабильная заработная плата
Возможности обучения, развития и карьерного роста
Участие в корпоративной жизни
Карьера в холдинге
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Система мотивации персонала
- Хедхантинг
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Павлодаре