HR-специалист – ответственен за найм, адаптацию, удержание сотрудников, развитие кадрового резерва, организацию обучения и поддержание корпоративной культуры.
Обязанности:
- Поиск и найм сотрудников: Закрытие вакансий в срок (не более 30 дней).
- Адаптация новых сотрудников: Обеспечение прохождения 100% новых сотрудников адаптационного периода.
- Обучение сотрудников: Разработка и организация тренингов, повышение квалификации персонала.
- Кадровый резерв: Формирование базы внутренних кандидатов для ключевых позиций.
- Удержание сотрудников: Принятие мер по снижению текучести кадров (цель ≤ 5% в квартал).
- База знаний: Обновление и поддержание актуальности внутренней базы знаний, инструкций и стандартов.
- Анализ HR-процессов: Постоянная работа по оптимизации процессов, мониторинг текучести, удовлетворенности сотрудников.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или в смежных областях.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Знания в области подбора персонала, оценки кандидатов, разработки и внедрения HR-политик.
- Опыт разработки и проведения тренингов, работы с внутренними базами данных и системами управления персоналом (HRM).
- Знание законодательных норм и трудового законодательства.
- Навыки межличностного общения, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
График работы: 5/2 с 9:00-18:00
ЗП рассчитано при выполнении KPI, окладная часть 200 тыс
Если интересует вакансия и есть опыт, то скидывайте резюме по указанному номеру.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Найм персонала
- Управление командой
- Оценка персонала
- Стратегия управления персоналом
- Поиск персонала
- Управление корпоративной культурой
- Аттестация персонала
- Казахский — B1 — Средний
- Русский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 27 февраля 2025 в Павлодаре