1) веcти работу по поиску, подбору, отбору персонала с целью укомплектования штата филиала; 2) размещать объявления о вакансиях филиала в СМИ, согласно утвержденному бюджету филиала; 3) проводить первичные телефонные интервью, очные собеседования и оценку персонала; 4) вести работу по организации собеседований с руководством филиала и Головным офисом; 5) осуществлять учет личного состава филиала Компании, его подразделений, оформление установленной документации по персоналу; 6) готовить и отправлять в Головной офис первичные документы по личному составу, отпускам, командировкам и основной деятельности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании; 7) знакомить нового работника с Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и другими актами работодателя, имеющих отношение к трудовой функции работника до начала трудовых отношений; 8) знакомить сотрудников филиала с изменениями во внутренних нормативных документов и другими актами работодателя, имеющих отношение к трудовой функции работника; 9) формировать, вести и хранить личные дела работников филиала; 10) своевременно вносить записи в трудовые книжки согласно Правил хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам; 11) контролировать выполнение графика отпусков работников филиала и учет их использования; 12) вести табель учета рабочего времени; 13) выдавать справки работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; 14) контролировать трудовую дисциплину в филиале и соблюдение работниками внутреннего распорядка; 15) своевременно вносить персональные данные стажеров, вновь принятых работников, командировки, воинский учет в ПО 1С; 16) своевременно вносить результаты тестирования стажеров в ПО 1С; 17) проводить инструктаж по технике безопасности работникам филиала и вести журнал ознакомления с Инструкцией по технике безопасности; 18) на основании приказа по личному составу оформлять заявку по учетной записи согласно внутренним документам; 19) вести работу по адаптации персонала филиала: формирует заявку на организацию рабочего места; проводить тренинг; 20) контролировать своевременное составление Плана на время испытательного срока и предоставление Отчета о результатах прохождении испытательного срока в установленное время; 21) организовывать процедуру тестирования кандидатов/работников филиала согласно внутренним процедурам 22) осуществлять необходимые мероприятия при подготовке и проведении аттестации работников филиала; 23) вести работу по организации и проведению корпоративных мероприятий филиала, согласно утвержденному бюджету филиала; 24) осуществлять организационные мероприятия при подготовке и проведении тренингов: оповещение участников, контроль предоставления обратной связи по итогам тренинга; 25) готовить документы по истечении сроков текущего хранения к сдаче в архив Компании; 26) участвовать в мероприятиях, тренингах, обучающих курсах повышения квалификации, организованных руководством Компании; 27) участвовать в реализации предложений по повышению качества обслуживания и эффективности труда; 28) формировать и предоставлять необходимую внутреннюю отчетность по вверенному участку работы на основе принципов прозрачности, краткости и информативности; 29) соблюдать правила и процедуры, установленные внутренними нормативными документами Компании; 30) изучать действующие законодательства Республики Казахстан и внутренние нормативные документы Компании с целью оптимизации и рационализации своей работы; 31) консультировать работников филиала по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан и процедур по работе с персоналом; 32) взаимодействовать с работниками филиала на основе принципов доброжелательности, взаимопомощи и взаимовыручки; 33) выполнять поручения Департамента по поддержке бизнеса, связанных с работой по персоналу; 34) выполнять иные обязанности, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и/или внутренними нормативными документами Компании, в рамках занимаемой должности.

- размещает объявления о вакансиях филиала в СМИ, согласно утвержденному бюджету; - учет личсного состава предприятия; - проводить первичные телефонные интервью, очные собеседования и оценку персонала; - осуществлять учет личного состава, его подразделений, оформлять согласно установленной документации по персоналу; - знакомить сотрудников с изменениями во внутренних нормативных документов и другими актами работодателя, имеющих отношение к трудовой функции работника; - формировать, вести и хранить личные дела работников; - своевременно вносить записи в трудовые книжки согласно Правил хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам; - контролировать выполнение графика отпусков работников; - вести табель учета рабочего времени; - выдает справки работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - своевременно вносить персональные данные стажеров, вновь принятых работников, командировки, воинский учет в ПО 1С.

Факультет психологии и педагогики, Педагогика и психология