В обязанности входит: Разработка и внедрение политик в области управления персоналом Управление всеми HR-функциями Формирование и управление корпоративной культурой Интеграция HR-функционала в корпоративную информационную систему, автоматизация и оптимизация всех HR-процессов Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом Анализ текущей деятельности, вовлеченности персонала и реализации проектов по ее повышению Управление полным циклом рекрутмента, закрытие сложных вакансий, executive searh Разработка и развитие систем оценки персонала и управления талантами Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения Внедрение эффективной корпоративной политики, развитие корпоративной культуры Бюджетирование Работа с кадровыми документами Анализ рынка труда Достижения: - разработаны должностные инструкции для рабочего персонала и пересмотрены для руководителей; - доработана программа 1С -8 ПЕРСОНАЛ в части данных по проверкам знаний, оформления приказов, формированию отчётов; - пересмотрены Правила внутреннего трудового распорядка; - активизирована работа с сайтами вакансий. - выданы предложения по модернизации структуры отдела кадров, административно-хозяйственного отдела. Для эффективной работы отдела охраны труда и экологии внесены следующие предложения: - по требованиям к закупу средств индивидуальной защиты (проверка качества, испытания, закуп) и работа с поставщиками (договора); - по проведению мониторинга (работа комплексной комиссии); - по проведению инструктажей по ОТ и ПБ; - по обеспечению внутреннего надзора за образованием, состоянием и утилизацией отходов производства.

Проведён анализ работы в области промышленной безопасности (охрана труда и техника безопасности, пожарная безопасность, охрана окружающей среды, состояние опасных производственных объектов). Разработаны и внедрены следующие процедуры по пожарной безопасности, охране труда, охране окружающей среды и по ГОиЧС: - Регламент по эксплуатации вентиляционных (аспирационных) установок; - Порядок разработки инструкций по охране труда; - Регламент по эксплуатации сосудов работающих под давлением; - Порядок ведения документации по охране труда; - Порядок проведения инструктажей по охране труда; - Положение по внутренним и внешним проверкам в области пожарной безопасности, экологии и охраны труда; - Положение о производственном контроле; - План ликвидации аварий. Порядок разработки; - Порядок осуществления внутренней и внешней коммуникации по вопросам ООС; - Порядок разработки, принятия и актуализации экологической программы; - Порядок выявления опасных мест возникновения возможных аварий в области ООС; - Управление и контроль за выполнением требований законодательных, нормативно-правовых и нормативных документов в области системы менеджмента окружающей среды и системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Пересмотрены должностные инструкции руководителей и специалистов. Доработана программа 1С -8 ПЕРСОНАЛ в части контроля за прохождением мед. осмотра и проверки знаний. Подготовлены документы на получение лицензии в области промышленной безопасности.

Начала трудовую деятельность на Павлодарском филиале ТОО «KSP Steel» в качестве инженера по ОТ службы ТБ. В январе 2011г назначена на должность начальника СБиОТ. В 2010-2011г. организовала и непосредственно занималась аттестацией рабочих мест. Численность предприятия 6000 человек. Для снижения травматизма и приведения в соответствие рабочих мест завода, была пересмотрена Система управления охраной труда (СУОТ), которая предусматривает положение о 4-х ступенчатом контроле от рабочего до директора, и систему поощрений за достигнутые результаты (начиная от серьёзности выявленных при обходах замечаний и заканчивая уровнем травматизма). За 2010г на заводе зарегистрирована 21 травма. За 2011г - 13. За 2012- 7 травм. Подтвердила сертификаты аудитора в области охраны труда, экологии и системы менеджмента качества. Должностные обязанности: контроль за соблюдением Правил и инструкций по ОТ на рабочих местах, Контроль за разработкой инструкций по ОТ, приём экзаменов по поднадзорным и общим темам на должность руководителей и старших специалистов, работа с заявками на средства индивидуальной защиты. В октябре 2011г назначена главным техническим руководителем по ОТ. В подчинении 3 службы: техники безопасности и пожарной безопасности, экологов и служба технического надзора. Всего 20 человек. Внедрена Система менеджмента охраны труда и экологии. Пересмотрены нормативные документы по экологическому контролю: том ОВОС, паспорта на производственные отходы. Являюсь представителем от руководства завода по ОТ и экологии. В марте 2013г организовала отдел по радиационной безопасности (составление положения об отделе, должностных и рабочих инструкций). Штат отдела 7 единиц. Начала работу по созданию здравпункта на ПФ ТОО "KSP Steel."(утверждение штатного расписания, подготовка проекта здравпункта для получения лицензии).

Работала инженером по охране труда Гидрометаллургического цеха АО «Алюминий Казахстана». Численность цеха 900 человек. Занималась внедрением системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда на предприятии (согласно OHSAS 18001).Разработала и внедрила "Памятку для мастера" - как пособие по ведению документации по ОТ. За 3 года не было замечаний от заводских и городских контролирующих служб. Являюсь аудитором в области охраны труда, экологии и системы менеджмента качества. В апреле 2009г признана лучшим инженером по ОТ Павлодарского Алюминиевого Завода. В 2010г назначена на должность ведущего инженера Отдела Охраны Труда.

металлургия