в подчинении 14 человек, Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

в подчинении 19 человек. Организация, контроль и обеспечение взаимодействия всех служб ресторана (кухни, работников зала, службы безопасности, бухгалтерии), контроль за технической оснащенностью ресторана, ведение кадровой политики (ликвидация текучки, разработка схем поощрения сотрудников, осуществление кадровых перестановок) контроль за расходами ресторанного предприятия (при необходимости – оптимизация расходов), повышение прибыли путем разработки грамотных маркетинговых планов (для этого управляющий изучает посетительские предпочтения (на основе отчета администраторов или менеджера), анализирует деятельность конкурентов, разрабатывает собственные рекламные ходы), формирование корпоративной культуры, предоставление владельцу ресторана своевременного и точного отчета о состоянии ресторана

широкий круг обязанностей, в силу того что отдел был сформирован в первые, так сказать были первооткрывателями. Задачами стали: реализация академической политики и целей в области качества; стратегическая ориентация КГУ им. Ш. Уалиханова на инновационный путь развития; контроль, анализ, оценка качества учебно-методического, кадрового и материально-технического обеспечения образовательного процесса; разработка критериев и методов оценки качества образования; организация проведения внутри вузовских проверок качества образования, качества работы структурных подразделений, непосредственно связанных с учебной и научной деятельностью университета; проведение различных мониторинговых мероприятий и контрольных операций контроля качества рабочих процессов и их результатов; участие в работе семинаров и конференций по проблемам качества образования; сбор, обработка, анализ и представление статистической отчетности по вопросам, относящимся к компетенции Службы;

Одна из серьезных работ, где возлагалось большая ответственность, так как связано было непосредственно с приемом и отправкой зерновых культур, отделение Центрального тока. Внутреннее и внешнее движение на отделении по сей день является крупным в компании. Подготовка отчетов, актов, ведение документации отделения, сдача отчетов, актов. Являлся молодым сотрудником, и не отставал от опытных весовщиков других отделений, был одним из лучших и быстрых среди коллег.

Экономика, Экономика