1. Изучать рынок труда для поиска кандидатов на необходимые вакансии. 2. Устанавливать отношения с профессиональными учебными заведениями и вузами для заключения договоренностей по привлечению студентов на практику с последующим трудоустройством. 3. Оповещать центр занятости, образовательные учреждения об имеющихся вакансиях и потребности в персонале. 4. Организовывать аттестационные мероприятия для сотрудников компании. 5. Проводить аттестационные мероприятия и анализировать их результаты. 6. Работать над формированием кадрового резерва. Основой для формирования резерва могут служить результаты аттестаций, подбора, анализа откликов на резюме, ротации персонала, результаты обучения отдельных сотрудников или стажировки на соответствующих позициях. 7. Участвовать в реорганизациях и кадровых перестановках персонала, оргструктуры компании. 8. Разрабатывать и реализовывать различные мероприятия, направленные на управление количеством сотрудников. 9. Анализировать работу персонала, предлагать способы улучшения качества работы персонала. 10. Разрабатывать и внедрять мотивационные программы для персонала всех уровней. 11. Оказывать консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом.

1. Проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей. 2. Мониторинг товарных запасов и товарооборота по всем категориям продукции. 3. Учет и контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе исследования потребительского спроса. 4. Подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров. 5. Найм персонала. 6. Организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи. 7. Руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям. 8. Контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда. 9. Организация и помощь в открытии новых точек.

- полное юридическое сопровождение деятельности компании: составление и анализ договоров; - правовое сопровождение договоров; - предоставление консультаций сотрудникам компании; - заключение контрактов; - прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел работников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, журнала учета трудовых книжек, подсчет трудового стажа, воинский учет; - составление графика отпусков, контроль исполнения отпусков; - формирование штатного расписания; - ведение табеля учета рабочего времени; - проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение; - взаимодействие со специалистом по охране труда по различным вопросам; - отличное знание нового трудового законодательства и правил ведения кадрового делопроизводства; - ведение деловой «грамотной» переписки; - увольнения в связи с сокращением кадров, проблемные увольнения

-организация грамотной работы на всех участках кадрового делопроизводства: ведение кадровой документации по оформлению приема на работу, переводов, увольнения, направления работников в командировки, всех видов отпусков, по заполнению листков нетрудоспособности и пр. -организация хранения кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства, ведение табельного учета, воинского учета, хранение и ведение личных дел сотрудников -обеспечение соблюдения трудового и миграционного законодательства по оформлению трудовых отношений с работниками организации и иностранными гражданами -обеспечение постоянного совершенствования кадрового администрирования: развитие бизнес-процессов, внедрение современных методов управления кадрами, обновление программного обеспечения, автоматизация процессов кадрового документооборота - участие в процессе подбора персонала

Исполнение поручений первого руководителя, проведение встреч, собеседований (кадровый учет), прием звонков, делопроизводство, документооборот, ведение деловой переписки, координация и организация работы офиса

Начисление заработной платы АУП и сменным сотрудникам

Факультет Бизнеса и менеджмента, инженер-экономист