Менеджер по персоналу, HR менеджер. МОИ обязанности: 1. Подбор персонала: Проведение полного цикла подбора (от составления профиля до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий, работа с job-площадками и соцсетями. Проведение собеседований (массовый и индивидуальный подбор). 2. Адаптация новых сотрудников: Разработка и внедрение программы адаптации. Наставничество и сопровождение в первые месяцы работы. Сбор обратной связи от новых сотрудников и линейных руководителей. 3. Обучение и развитие персонала: Организация обучения сотрудников склада. Сотрудничество с внешними тренерами. Оценка эффективности обучения. 4. Участие в кадровом администрировании: Ведение базы сотрудников, формирование личных дел. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам табелирования, отпусков и больничных. оформление трудовых договоров, оформление РВП для граждан ЕАЭС 5. Внутренние коммуникации и корпоративная культура: Организация корпоративных мероприятий, конкурсов, поздравлений, выездных тимбилдингов на 300 человек. Поддержка мотивационных программ. Повышение вовлеченности персонала. Достижения: Сократила срок закрытия вакансий с 25 до 12 рабочих дней благодаря оптимизации каналов подбора.

Обязанности: Приём и регистрация письменных и электронных обращений граждан и юридических лиц (через казпочту, лично, через egov.kz, соцсети, e‑otinish) Определение характера вопросов, распределение обращений между подразделениями и внешними органами, направление лицом контроля или подготовка ответов самим, организация приемов граждан заместителей акима области и акима области. ДОСТИЖЕНИЯ: внедрение программы e‑otinish во всех государственных органах и организациях квази-государственного сектора. Организация совместно с Управлением Комитета Правовой Статистики обучения нормам Административный процедурно- процессуального Кодекса РК (АППК РК) и программе e‑otinish

с 2012 по 2015 руководитель кадровой службы ЦОНа Павлодарской области. МОИ ДОСТИЖЕНИЯ: Примеры достижений для руководителя кадрового отдела в ЦОНе: ✅ Организация работы отдела Руководила работой кадрового отдела до 6 человек в подчинении, обеспечивая своевременное и точное ведение кадрового учета более чем для 880 сотрудников по области. ✅ Автоматизация и улучшение процессов Инициировала переход на электронную систему учета кадров (например, 1С ЗУП) — это позволило сократить ошибки в документах и ускорить обработку запросов сотрудников. Оптимизировала процесс адаптации новых сотрудников — срок полной адаптации сократился с 2 месяцев до 2 недель. ✅ Соблюдение законодательства Обеспечила 100% соответствие кадровой документации требованиям Трудового кодекса РК и внутреннего регламента. Подготовила и успешно прошла 3 внутренних и 2 государственных аудита без критических замечаний (Счетный комитет РК и фин. контроль области) ✅ Снижение текучести и развитие персонала Разработала и внедрила программу наставничества — снижение текучести на 25% среди новых сотрудников в течение первого полугодия. Организовала регулярные внутренние обучающие мероприятия по повышению квалификации для сотрудников фронт-офиса и специалистов по обслуживанию. ✅ Реализация инициатив и участие в проектах Участвовала в проекте по внедрению KPI для специалистов ЦОНа — повысился уровень вовлеченности и результативности. ✅Разработала методику оценки персонала сектора консультации и систему внутреннего карьерного роста. С 2016 по 2017 руководитель отдела ЦОН по недвижимости. МОИ ДОСТИЖЕНИЯ: ✅Руководила отделом из 54 специалистов, обеспечивая бесперебойное и качественное оказание государственных услуг, обслуживание граждан по вопросам оформления недвижимости. ✅Обеспечила выполнение планов по срокам оказания госуслуг на 100% в течение года. ✅Сократила количество жалоб от населения до 0. Показатели эффективности ✅ Повысила уровень обработанных обращений без ошибок на 25% за счет обучения сотрудников и усиленного контроля. ✅ Подготовил(а) отдел к успешному прохождению проверок и аудитов без нарушений. с 2017 по 2019 управление координации фронт офисов. МОИ ДОСТИЖЕНИЯ: ✅Обеспечивала внедрение новых государственных услуг, путем взаимодействия с государственными органами, организации "круглых столов", обучающих семинаров, повсеместное внедрение мобильного приложения eGov Mobile, (Совместно с агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции организовывали обучающие мероприятия для населения в трамваях, поликлиниках, колледжах, вокзалах и библиотека). с 2019 по 2021 год руководитель Миграционного ЦОН (Центр Миграционных услуг (ЦМУ)) МОИ ДОСТИЖЕНИЯ: Организация и управление отделом Руководила работой миграционного отдела, в подчинении — 15 сотрудников, ежедневно обслуживалось до 80 заявителей. ✅Обеспечила бесперебойную работу по предоставлению госуслуг: регистрация иностранцев, оформление выезда ПМЖ, РВП, ВНЖ, ИИН, трудовых патентов и др. ✅Успешно прошла 2 проверки МВД и Комитета миграционной службы без нарушений. (регистрация иностранцев, выдача разрешений трудовым мигрантам, оформление документов для выезда за пределы РК на ПМЖ, оформление РВП гражданам ЕАЭС и др) консультация по визово-миграционному порталу.

Правовое сопровождение процедур государственных закупок: подготовка и проверка тендерной документации, заключение договоров, контроль соблюдения сроков и условий. Участие в проведении закупок через Единый портал государственных закупок. Подготовка правовых заключений, проведение юридической экспертизы договоров и актов. Ведение претензионно-исковой работы: составление претензий, отзывов, исков, ходатайств, участие в судебных заседаниях. Представление интересов учреждения в судах и государственных органах (департамент казначейства, антикоррупционная служба, ФМС и др.). Консультирование администрации и сотрудников по правовым вопросам, связанным с медицинской деятельностью, трудовым правом и госзакупками. Участие в комиссиях по проверкам, служебным расследованиям и внутренним аудитам. За период работы провела реорганизацию организационно правовой формы с КГКП на "КГП на ПХВ" путем преобразования, разработала методичку для других стационаров.

формирование правовой статистики, заполнение Эл базы данных, ведение архива репрессированных, архива отказных материалов, ведение специальных учетов

юридический, правоведение