Насколько актуальны рабочие профессии в Казахстане?
В деловом мире синий и белый цвета давно стали метафорами двух разных типов карьерного пути, а «синие» и «белые» воротнички — символами противоположных подходов к труду. Предлагаем заглянуть в реалии казахстанского рынка труда и понять, насколько востребованы рабочие специальности сегодня.
Что означает термин «синие воротнички»?
Термин «воротнички» используется для обозначения разных категорий работников: «белыми» называют офисных специалистов, а «синими» — тех, кто трудится руками. Хотя сейчас границы между ними всё больше стираются, именно эти две категории лежат в основе современной классификации профессий — и ведут своё происхождение ещё с начала XX века.
Работники рабочих специальностей играют ключевую роль в экономике: они внедряют технологии, автоматизируют процессы и воплощают в жизнь идеи, разработанные «белыми воротничками». Без их участия ни одна сфера не сможет стабильно функционировать. Мы убеждены, что гармоничное взаимодействие «белых» и «синих» воротничков — важнейшее условие успеха любой организации.
В наше время синие воротнички — это работники, занятые преимущественно операционным, прикладным трудом по четким инструкциям и стандартам, независимо от того, связан он с физическим трудом или нет. К этой категории относятся не только рабочие на производстве, но и операторы колл-центров, торговые представители, курьеры и кассиры, так как их деятельность требует минимального уровня образования, массового привлечения персонала и выполнения четко регламентированных задач.
Аналитика рабочих профессий на основе размещенной информации на сайте hh.kz с начала 2025 года по середину апреля 2025 года:
Топ-10 предлагаемых вакансий среди синих воротничков:
| Специализация | Предлагаемая медианная* заработная плата в тенге | Доля от общего количества всех специализаций | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|---|
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 229 471 | 5,7% | 22,3% |
| Водитель | 300 152 | 2,9% | 11,5% |
| Повар, пекарь, кондитер | 288 689 | 2,4% | 36,6% |
| Торговый представитель | 354 874 | 2,3% | 12,4% |
| Официант, бармен, бариста | 252 702 | 2,1% | 37,9% |
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 217 495 | 2,1% | 7,0% |
| Кладовщик | 251 057 | 1,4% | 21,4% |
| Упаковщик, комплектовщик | 263 564 | 1,2% | 32,8% |
| Уборщица, уборщик | 166 296 | 1,0% | 24,2% |
| Разнорабочий | 247 221 | 1,0% | 63,1% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
Наиболее активно работодатели ищут продавцов-консультантов и водителей, при этом наблюдается значительный прирост спроса на поваров и разнорабочих. Также стоит отметить высокие медианные зарплаты у водителей и торговых представителей.
Топ-10 размещенных резюме среди синих воротничков:
| Специализация | Ожидаемая заработная плата по резюме в тенге | Доля от общего количества всех специализаций | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|---|
| Водитель | 351 195 | 3,5% | 24,9% |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 213 001 | 3,2% | -4,1% |
| Упаковщик, комплектовщик | 250 885 | 2,6% | 489,8% |
| Официант, бармен, бариста | 213 041 | 2,5% | 108,0% |
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 229 077 | 2,4% | 197,2% |
| Разнорабочий | 257 305 | 2,3% | 358,8% |
| Кассир-операционист | 233 370 | 2,2% | 180,0% |
| Курьер | 273 627 | 1,5% | 108,4% |
| Грузчик | 256 073 | 1,5% | 100,1% |
| Повар, пекарь, кондитер | 326 704 | 0,9% | 8,5% |
Резкий рост резюме от упаковщиков и разнорабочих (489,8% и 358,8% соответственно) говорит о росте предложения на фоне спроса. При этом по продавцам наблюдается спад, несмотря на повышение спроса со стороны работодателей — сигнал о возможном снижении конкуренции в этой сфере.
Топ-10 городов, где чаще всего предлагаются вакансии для синих воротничков:
| Города РК | Доля от общего количества всех городов | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|
| Алматы | 41,0% | 16,8% |
| Астана | 24,6% | 32,8% |
| Караганда | 5,7% | 17,2% |
| Шымкент | 4,9% | 25,1% |
| Костанай | 3,5% | 20,2% |
| Усть-Каменогорск | 2,9% | 7,5% |
| Павлодар | 2,9% | 9,1% |
| Актобе | 2,4% | 13,6% |
| Атырау | 2,1% | 7,6% |
| Уральск | 1,7% | 6,9% |
Топ-10 городов, где чаще всего размещаются резюме среди синих воротничков:
| Города РК | Доля от общего количества всех городов | Прирост к аналогичному периоду прошлого года |
|---|---|---|
| Алматы | 38,4% | 61,5% |
| Астана | 21,2% | 56,5% |
| Шымкент | 6,4% | 69,5% |
| Караганда | 5,5% | 65,2% |
| Актобе | 3,6% | 59,6% |
| Атырау | 3,3% | 48,0% |
| Павлодар | 3,1% | 73,4% |
| Костанай | 2,8% | 72,1% |
| Усть-Каменогорск | 2,7% | 58,0% |
| Уральск | 2,4% | 57,2% |
Конкуренция на рынке труда среди рабочих профессий
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 9. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют девять человек. За год конкуренция увеличилась на 29%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере военнослужащих, полицейских и автомойщиков.
Конкуренция по специализациям:
| Специализация | Конкуренция на одну вакансию |
|---|---|
| Военнослужащий | 153 |
| Полицейский | 51 |
| Автомойщик | 27 |
| Разнорабочий | 23 |
| Курьер | 23 |
| Кассир-операционист | 22 |
| Упаковщик, комплектовщик | 20 |
| Оператор ПК, оператор базы данных | 16 |
| Грузчик | 16 |
| Специалист службы безопасности | 14 |
| Повар, пекарь, кондитер | 12 |
| Официант, бармен, бариста | 11 |
| Оператор call-центра, специалист контактного центра | 11 |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 9 |
| Водитель | 7 |
| Плотник, столяр | 7 |
| Электромонтажник | 5 |
| Штукатур, маляр | 5 |
| Монтажник систем вентиляции и кондиционирования | 5 |
| Каменщик | 4 |
| Сварщик | 3 |
| Токарь, фрезеровщик | 3 |
| Автомеханик, слесарь | 3 |
| Сантехник | 3 |
| Оператор производственной линии | 3 |
| Электрик | 2 |
| Сборщик мебели | 2 |
| Кондитер | 2 |
| Столяр | 2 |
Значения индекса:
- меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места